経営者の皆様は、自身の会社には良い人材が欲しい。
そのために大切なのは
研修制度、仕事内容、給与、休日さまざまあると思います。


就職雑誌などでは、会社の見分けかたのひとつとして
「【社会保険の完備】という条件を確認しましょう」
という掲載があります。


お仕事を探してる方からしてみたら、
「社会保険の完備」は重要なお仕事を決めるポイントの一つになるのです。

しかしながら中小企業の社会保険の未加入は
まだまだ現状あるようで、厚生労働省と日本年金機構は
平成27年の4月より社会保険未加入の事業所に対して、
徹底的な指導を行い、強制加入させる方針を打ち出しています。


パート・アルバイトの方も労働時間によっては、社会保険の加入対象になります。

しかしながら会社側からしてみたら、
従業員の保険支払いの負担は安いものとはいえません。
しかし社会保険への加入は従業員への
働く環境の安心のひとつ、職場の環境づくりのひとつになるのです。


従業員の退職、そして新たな人材の募集・採用に掛かる経費を考えたら
社会保険の加入は従業員の定着にもつながり優秀な人材の雇用の一歩ではないでしょうか。

「社会保険の加入手続き」はどこの代行会社も同じなので、なるべく安く代行してくれる所が良さそうです。

 



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